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时政热点:先体检后面试是求职市场的霸王条款

日期:2019-11-7(原创文章,禁止转载)

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“一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现,先体检后面试并非个例,不过现行法规并未对招聘流程做出规定。专家表示,建议用人单位招聘标准化且体检结果通用,使招聘更具人性化。(3月20日《新京报》)

笔试、面试、体检,这样的招聘流程,本来是人们已经默认的程序,但是近些年来,一些用人单位在招聘时却将面试与体检的程序互换,先体检,后面试,这让许多求职者心不平气不顺。一则,体检费时费钱,还折腾人。有位女研究生,因为应聘,一个月抽了四五次血,致使身体虚弱,四肢无力。应聘单位多,体检次数就多,并且各个用人单位都有自己的“指定医院”,体检结果还不“共享”,于是求职者只好在每个招聘单位指定的医院排队体检。求职者为求职四处奔波,本来已经心神不宁,再被无穷无尽的体检折腾,必然焦头烂额,心烦意乱。

二则,医院是人们最不愿意去的地方,求职者总是往那里跑,心中不免郁闷、烦忧。再说一个人总是体检并非好事,尤其是胸透做X光片,对人体会产生很大的负面影响。但是,在目前劳动力市场供大于求的语境之下,求职者在用人单位面前是标准的弱势群体,招聘单位要求先去体检,求职者不敢违抗。

当然,对此招聘单位也好像有自己的理由。一方面先体检再面试,可以与面试通过者直接签约,防止求职者另投其他单位;另一方面担心通过面试的求职者体检不合格,又需要另寻其他面试者补位,耽误时间。而体检报告不“共享”是为了防止个别求职者在非指定医院体检时“作弊”。

说来说去,用人单位仅仅从自己角度出发看问题,却忽略了求职者的感受与权利。先体检后面试的做法,不只是违反了长期以来形成的招聘默认程序,也严重侵犯了求职者的正当权益。从情理上讲,求职者只有取得用人单位职工的资格,用人单位才有资格让求职者体检。而尚未面试,求职者还不一定成为用人单位的员工,那么用人单位有什么权力让求职者体检?倘若体检合格可是面试没通过,那么包括体检费在内的各种付出,用人单位是否予以补偿?

据悉,对于企业招聘时面试与体检的流程,全国及地方的政策中没有具体的要求和规定,一份体检报告可否应用于多家企业,相关文件也没有细则。这或许正是越来越多的用人单位执行“先体检,后面试”的原因之一吧。所以依笔者之见,有关部门应该在这方面出台一个标准进武汉哪个医院治疗羊癫疯最好行必要的规范,标准应尽量体现人性化,尽量为求职者着想,不能让他们在一些医院之间来回奔波,不断“体检”。

文/曲征

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